答:
⑴用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
⑵用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
⑶用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
⑹法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(仪征人才网)