答:
⑴用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
⑵用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
⑶用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
⑹法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（仪征人才网）
